PAÍS PROTEGE FACEBOOK DE CANDIDATO A EMPREGO

SÃO PAULO - O hábito de vasculhar, na internet, a vida de um candidato a uma oportunidade de emprego está com os dias contados. Pelo menos, na Alemanha.
Lá, acaba de ser apresentada uma lei que proíbe que empregadores espiem dados pessoais (e privados), nas redes sociais,de profissionais que estejam participando de um processo de seleção da empresa.
projeto de lei foi defendido pelo Ministro Interior, Thomas de Maiziere, nesta quarta-feira. A proposta é mais uma tentativa do governo para proteger a privacidade na internet.
Pela nova regra, os recrutadores não poderão mais adicionar o perfil de candidatos no Facebook para vasculhar dados privados.
Quem se sentir prejudicado em um processo de seleção por empregadores que desrespeitarem as regras, poderá entrar na Justiça com pedido de indenização.
O uso de câmeras clandestinas no local de trabalho também fica vedado. Os empregadores apenas poderão instalá-las em locais públicos com consentimento dos funcionários. Quem infringir a nova regra poderá pagar multa de 379 mil dólares.
Talita Abrantes, de EXAME.com
Quinta-feira, 26 de agosto de 2010

CARREIRA: FAZER O QUE GOSTA OU GOSTAR DO QUE FAZ?

Certa vez, em artigo para a revista Veja, Stephen Kanitz escreveu que as empresas contratam profissionais para fazer o que a comunidade acha importante ser feito, não aquilo que os funcionários gostariam de fazer, que normalmente é jogar futebol, ler um livro ou tomar chope na praia. http://www.apiegel.com.br/Fazer%20o%20que%20gosta%20ou%20gostar%20do%20que%20faz.htm

5 TRUQUES PARA CONQUISTAR RECRUTADOR NA WEB

Na hora de montar um currículo para a web, a ordem é sair do básico. Para conquistar o recrutador, vale abusar de palavras-chaves, apostar em ferramentas multimídia e até comprar links patrocinados. Leia mais http://www.apiegel.com.br/5%20Truques%20para%20conquistar%20recrutador%20Web.htm

AS 5 MENTIRAS MAIS CONTADAS NO CURRÍCULO

"A verdade é bela, sem dúvida, mas a mentira também", escreveu, certa vez, o ensaísta americano do século 19, Ralph Waldo Emerson. Na competitividade da vida moderna é cada vez mais difícil não lançar mão das belas artimanhas da autopromoção para destacar-se". Leia mais http://www.apiegel.com.br/As%205%20Mentiras.htm

COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS ESTÁ EM CRISE

Estar satisfeito com o trabalho é diferente de se comprometer. E nem todos aqueles sortudos que têm satisfação no trabalho se declaram comprometidos com a empresa. Leia mais http://www.apiegel.com.br/Comprometimento%20dos%20Funcionarios.htm

REDES SOCIAIS COMEÇAM A SER ALIADAS NA SELEÇÃO

Hoje são poucas as pessoas que não fazem parte de alguma rede social no âmbito pessoal ou profissional. Elas a utilizam cada vez mais, divulgando informações importantes a respeito de si mesmas. As empresas estão pegando carona neste processo para conhecer melhor o candidato antes da contratação. http://www.apiegel.com.br/Redes%20Sociais%20comecam%20a%20ser%20aliadas%20na%20selecao.htm

CONTE UMA HISTÓRIA

Histórias farão parte do nosso blog. Se você se viu envolvida(o) em alguma situação em alguma empresa em que trabalhou e quer compartilhar conosco, encaminhe para nós, que a disponilizaremos na rede. Para isso, basta encaminhar um e-mail para http://www.apiegel.com.br/empresa.htm faleconosco contendo:
1. Seu nome
2. Título da história
3. História

Avaliação dos Procedimentos Internos - Cartórios

Análise e avaliação dos procedimentos internos pós correição em consonância com o Código de Normas e legislação complementar.

Consulte a A. Piegel Soluções Corporativas - http://www.apiegel.com.br/port%20Cartorios.htm

EXECUTIVE SEARCH PROJECT

A seleção de executivos vista sobre uma nova perspectiva. O desenvolvimento e execução de projetos específicos nas mais diversas áreas, utilizando profissionais adequados, sob a ótica do custo variável.

Consulte a A. Piegel Soluções Corporativas - http://www.apiegel.com.br/port.htm

ESTRATÉGIA PARA TORNAR O NEGÓCIO COMPETITIVO

Sentimos cada vez mais perto de nós que a gestão das empresas, precisam se adequar às leis de mercado. Observamos hoje, que o mercado quer uma resposta diferente dessas Instituições. Quer que elas se assemelhem, conceitualmente, às grandes empresas que concorrem com seus produtos.

http://www.apiegel.com.br/Estrategia%20competitiva.htm

EU SEMPRE FIZ ASSIM

Vícios: Atire A Primeira Pedra Quem Não Os Tem... Senso de oportunismo: Junte As Pedras E Construa Uma Casa ...

http://www.apiegel.com.br/Eu%20sempre%20fiz%20assim.htm

ÉTICA EMPRESARIAL

Hoje, mais do que nunca, a ética vem sendo exigida pela sociedade em geral. Tem se tornado um "valor adicional" para as empresas.

http://www.apiegel.com.br/Etica%20Empresarial.htm

AS DEZ DICAS PARA O SUCESSO DA EMPRESA FAMILIAR

ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE OS CAMINHOS DAS EMPRESAS FAMILIARES, SEUS PROBLEMAS E SOLUÇÕES E A SUA SOBREVIVÊNCIA PELA PROFISSIONALIZAÇÃO TOTAL.

http://www.apiegel.com.br/Dicas%20para%20o%20sucesso%20da%20emprea%20familiar.htm

GESTÃO DE CUSTOS EM CARTÓRIOS

Os Titulares que exercem a atividade notarial e registral devem fazê-la de forma exclusiva não podendo exercer qualquer outro tipo de função.

http://www.apiegel.com.br/Gest%E3o%20de%20Custos%20em%20Cartorios.htm